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都到了公司门口,却不想面了!为什么?
www.jobz.cn      加入时间:2017/10/12 9:15:42

  有网友吐槽,公司是不是渣,是不是靠谱,不用等到正式面谈就可以知道。日前,前程无忧论坛就“什么样的公司不敢去面试”这一话题进行讨论,投票数据显示,排在前三位的分别是:公司地址不清楚且周边荒凉、公司打“鸡血”以及公司在毛坯房办公。在这个传销公司屡禁不绝,渣公司屡见不鲜的时代,小心防备“坑爹”公司之心还真不可少!小编整理了一下网友的意见,编写此文供大家求职参考。

公司地址不清楚,周边也很荒凉
不靠谱指数:★★★★★


  前程无忧网友“GINGGING”吐槽:为了不迟到,我提前一天去实地察看,还好我机智地看了一下,公司实地绝对远,绝对荒凉。首先完全找不到门牌号,其次面试地点有点类似那些小型的工业厂房,但是没有门卫闸口岗亭,里面杂草丛生,有几条大狼狗跑来跑去,放置了几个看上去是生锈的拖车架。杂草中有一栋很残旧的如同废弃厂房的大楼,我在大楼下面转了半天,硬是没看见一个入口的地方,更别说什么前台大门了,后来在大楼的一侧看见了一个楼梯,那楼梯脏得要死黑乎乎的,还堆放了不少垃圾……在那一瞬间,我真的感觉恐怖极了。

喊口号打鸡血公司
不靠谱指数:★★★★☆


  前程无忧网友“死胖子2015”吐槽:面试那天一进门,看见有很多人在等面试,上去什么事情都还没谈,就让我上机做机试。最奇葩的是这时老板走进来了,主管喊了一声“起立!”然后全体员工突然刷地一声站起来喊口号,具体忘了是喊啥,好像有什么“老板您好!”之类的,打鸡血一样,当时真的被囧到无以复加,草草把试题做完赶紧走人。

公司在毛胚房里办公
不靠谱指数:★★★★


  前程无忧网友“有回无去” 吐槽:刚毕业的时候被朋友介绍去一家广告公司实习,找了老半天,才在一个办公楼的小角落的隔间里找到公司的门。公司连个单独的会议室都没有,感觉就像坐在一片“废墟”里面试,旁边还有装修工人在装修。冲击钻打个不停,根本没法安静下来好好谈话交流。这样的公司你让我怎么能放心!一个公司连个合适的办公场所都没有,今天正常下班了,明天早上是不是就什么东西都没了,老板卷款逃跑了呢?

在居民区办公
不靠谱指数:★★★☆


  前程无忧网友“lyz3279” 吐槽:血泪经历告诉我,居民区办公的公司绝对不能去!第一:企业不正规的可能性很大,以后遇事会吃亏。最近一阵子传销公司又死灰复燃了,很多都是在居民里办公的,能让人放心吗?第二:即使企业正规,那么这个企业要么实力不够,要么就是刚起步。对我而言,我更希望在正规的企业学到东西。

公司没有前台
不靠谱指数:★★★


  前程无忧网友“libobo” 吐槽:之前去的一家公司,规模大小我就不说了,进了门就是办公区域,连个前台都没有!哪怕是兼职的前台都没有!很奇怪公司拿什么接待客人?连问一下路找个洗手间都不知道去找谁问,多尴尬。连个前台的工资都要省得公司,在其他方面也不会好到哪里去。

厕所很脏
不靠谱指数:★★☆


  前程无忧网友“找白菜”吐槽: 我就有个习惯,去面试一家新的公司一定要去看看他们的厕所。你一个正经的公司,连个厕所的卫生都搞不定,你还做什么生意啊,老话说得好“一屋不扫何以扫天下”。再说了你们这些员工用这样的厕所不觉得难受吗?那么多人整天用个那么脏的厕所不知道清理,公司管理肯定有问题!

公司网上风评不太好
不靠谱指数:★★


  前程无忧网友“千里之风”吐槽:去之前看到网上有人说面试公司不好,还以为是薪资谈不拢这类个别的问题。去了之后才发觉,网友们还是蛮实在的,的确不怎么样,各种脏乱差,且不尊重人。以后再也不上当了。


面试在非正常面试场所
不靠谱指数:★☆


  前程无忧网友“在水一边”吐槽:好不容易接到个面试电话,让我接收邮件。收到邮件仔细一看,面试地点和公司地址完全就是两个地方。等我到了地方一看,这哪里是个办公楼,明明就是个酒店。你说一个正经的公司,放着自己的公司会议室不用,一定要跑出来租外面的场所面试,可能吗? 

公司名字很“乡”,前台布置也很“乡”
不靠谱指数:★


  前程无忧网友“三人禾禾”吐槽:公司名字一看就带着浓浓的乡镇企业风,感觉还生活在上世纪八十年代,再一看公司布局居然还供着“财神”等,前台的台子竟然是实木的,待客区的椅子也是实木的,让人一下子入戏进到了“乡村爱情”。

公司里人很少没有人气
不靠谱指数:☆


  前程无忧网友“迷迭香”吐槽:当时是因为这家公司离家近,网上看了下公司成立也有些年头,想想应该是很成熟的公司,然后就去面试了。结果一看,偌大一个办公大厅,零零散散就几个人,还有好多工位是空着的。你到底是创业公司还是成熟公司啊?

  想要避开面试中可能遇到的“坑爹”公司,以下tips可供你参考:

  1.公司是不是确实存在?
  这里提供两个相对比靠谱的查询网站:天眼查网站和国家企业信用信息公示系统。先确认招聘方是否是确实存在的正规公司

  2.邮件出自企业邮箱还是个人邮箱?有没有公司专用固定电话?
  如果HR没有留邮箱或是电话,说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历,不接受其他渠道,所以大家在投简历时要看清楚。

  3.岗位招聘的人数是多少?
  一个公司能有几个高管类职位是数得过来的,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在上面,普通职位大多在下面,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘同一个高端职位,是有问题的。

  4. 月薪是否合理?
  给出的价格是否是市场的正常水平?基础岗位提供的薪酬却远高于市场价,一般都有你不能接受的“真相”。
文章编辑:penghm    文章来源:51job
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